Литейно-механический завод «МашСталь» при выпуске продукции реализует методы контроля УЗК, МПД, ЦД, а с начала 2020 года введен РК (рентген контроль). Проведение РК позволяет работать с новыми рынками сбыта, а также расширять круг организаций энергетического и нефтегазового сектора. Это выводит предприятие на новый уровень в поставках качественной продукции.
В ноябре 2020 года ожидается проведение ресертификационного аудита на продление действия сертификата на последующие 3 года.
Завод расширяет ассортимент литья. «В последнее время имеется стабильная потребность в таких крупногабаритных отливках, как корпус насоса, станины и др. В основном эта тенденция просматривается в машиностроительной отрасли и металлургии», – говорится в пресс-релизе ЛМЗ «МашСталь».
Для этого специалисты компании освоили выпуск крупногабаритной опочной оснастки. К концу лета будет изготовлена опочная оснастка размером 5 × 4,2 м и высотой одной опоки 650 мм. Объем смеси в одной опоке составляет 22 тн. Такие габариты позволят «МашСтали» справляться с самыми «большими» заказами. У модельного производства завода есть возможность изготавливать оснастку любых размеров и габаритов из древесины и пластика.
«Уверены, готовность работать с нестандартными заказами в дальнейшем обеспечит нашему предприятию стабильный рост и высокие позиции в отрасли», – отмечается в сообщении предприятия.
«МашСталь» принял участие в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости». 4 марта прошло стартовое совещание с участием генерального директора, членов рабочей группы, представителей ФЦК, рабочих, занятых на основном производстве. Реализация проекта направлена на решение проблем, скрытых в процессах производства, выявлении потерь и научной организации культуры производства.
Запланированные мероприятия позволят не только улучшить время протекания потока по пилотному потоку, но и начать свой путь совершенствования, который выведет завод в передовые предприятия отрасли с увеличением производительности до 30 % к 2024 году.
Кроме того, стоит отметить, что с 2019 года ООО «ЛМЗ «МашСталь» является участником государственной программы «Содействие занятости населения в Пензенской области».
Обучение персонала. Инициативные кадровые программы
В ООО «ЛМЗ «МашСталь» реализуются три вида обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка персонала (приобретение смежной профессии). Помимо теоретических знаний на базе учебного центра, на предприятии организовано обучение на рабочем месте с закреплением за учеником наставника. За 2020 год обучение прошли 47 сотрудников завода.
